I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명하는 것이다. 두 번째는 새롭게 변화된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 변화
고용을 세부적으로 어떤 기준(criteria)에 따라 어떻게 유형화(classification)할 것인가에 관한 국제적 기준으로는 ILO가 개최된 국제노동통계회의에서 제시했던 ꡐ고용상 지위의 유형화에 관한 국제기준(The International Classification of Status in Employment, ICSE-93)`이 가장 대표적이다. 이 회의에서 결의안으로 채
고용하는 것이 기업의 입장에서는유리하다. 보통 고임금 노동자가 생산성이 더 높고, 최저임금이 상승하면 저임금 노동자는 자신의 생산성보다 더 높은 임금을 받게 된다. 따라서 저임금 노동자보다 상대적으로 임금이 싸진 고임금 노동자를 기업은 더 많이 고용하게 되고, 저임금 노동자를 더 적게 고
고용불안정은 노화과정에 대한 일반인들의 편견과 부정적 고정관념으로 더욱 그 정도가 심각해지고 있다고 하겠다. 통계상으로 나타난 취업률과 실직율에서는 지난 10여년 동안 경제위기였던 2-3년을 제외하고는 큰 변화가 없거나 개선되는 현상을 보이고 있으나 고용 불안정성과 이에 따른 개인과 가
고용형태의 보급이 상당히 많이 되었다. 이에 비해 우리 나라는 5.9%로서 시간제비율이 낮은 것으로 알려진 남부유럽국가들보다도 낮았다. 그리고 주요 선진국의 시간제근로자의 변동 추이를 보면 대부분의 국가에서 시간제가 증가하는 추이를 보였다. 그러나 노르웨이. 덴마크, 스웨덴, 미국에서는 시
지위담당관과 같은 역할을 하는 여성지위담당관이 있다.
여성지위실(Status of Women in the Canada)
여성지위실(SWC, Status of Women Canada)는 1970년 왕실여성지위원회가 제안한 근로기준, 인공임신중절, 가사노동, 이혼, 원주민여성, 고용 등에 관한 167개의 여성문제 관련 권고안의 이행여부를 감시하기 위해 연방
고용조정이 직무재설계 및 합리화, 관리계층의 축소, 부서의 통폐합을 통한 중기적인 직무재설계 전략이나 지속적인 경영혁신을 추진하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고,
Ⅰ. 서 론
지금은 미국발 경제위기가 전 세계를 강타하고 있다. 이 여파가 우리나라에도 미치고 있어 4가구에 1가구가 실질자의 상태라고 볼 수 있다. 기업의 구조조정이 가시화되고 있고 IT산업의 발전에 따른 기술집약적, 고용절약형 성장패턴에 따라 고용흡수력은 급격히 감소하고 있다. 한편 우리
변화한 환경에 적합한 인재를 충원하는 방법으로 Resource Link를 도입하게 되었다. 당시 외부 계약직을 고용하는 것보다 Resource Link를 활용하는 편이 비용절감이나 회사의 장기적인 경쟁 우위 달성, 빠르고 유연한 직무 배치 등 여러 가지 측면에서 우위를 가진다고 판단했기 때문이었다.
그러나 135일간
Ⅰ. 미국의 행정체제
1. 행정부(대통령 중심제)
미국은 대통령 중심제의 정부 형태를 채택하는 대표적인 나라이다. 의원 내각제에서는 가장 많은 의석을 차지한 정당이나 연립 정부의 다수를 구성하고 있는 정당 소속의 의회 지도자가 행정부의 수반이 되지만, 대통령 중심제에서는 대통령이 행정부